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问题
用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形有哪些
释义
法律主观:
应当订立无固定期限劳动合同的情形有,员工在单位连续工作满十年的;公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且十年内将退休的;以及公司未在一年内与员工订立合同的等情形。
法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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更新时间:2025/4/26 3:01:38