| 问题 | 公司是否允许员工拒绝出差？ |
| 释义 | 出差期间双休日是否算加班，要根据具体情况而定。如果劳动者在双休日提供了劳动且不能安排补休，用人单位应按照劳动法规定支付加班费。如果劳动者在双休日并未提供劳动，只是在出差地休息，用人单位不需要支付加班费。 法律分析 可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。 首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。 双休日公司安排出差算加班吗 加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。 1、若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”即职工在双休日加班后，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资；确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。因此在出差期间，如果双休日正常工作，单位在不给补休的情况下拒绝给加班费是违反劳动法的，其行为实质是克扣工资。 2、若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资，要求单位支付加班费是没有法律依据的。 结语 出差期间，劳动者对于公司安排的出差要求不满，可以通过与公司进行充分沟通，将自己不能出差的理由告知公司。需要明确出差的定义，根据相关政策文件，出差是指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。关于双休日公司安排出差是否算加班的问题，根据劳动法的规定，若劳动者在双休日提供劳动且无法安排补休，则应支付不低于工资的200%的加班工资；若劳动者在公休日并未提供劳动，则不需要支付额外的加班费。因此，具体情况需根据劳动者是否提供劳动来判断是否支付加班费。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十五条 县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。 各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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