| 问题 | N+2劳动合同赔偿是怎么来的？ |
| 释义 | 劳动法中只有n+1的补偿，没有n+2的规定。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。+1指额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是公司违法解除，员工有权选择继续履行合同或要求双倍赔偿，即按2N补偿。根据相关规定，用人单位可以不支付经济补偿金的情形包括劳动者主动提出解除合同、劳动者被调动未失业、劳动者过失导致解除合同等。 法律分析 劳动法中只有n+1的补偿，没有n+2的规定。 N指的是工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付工资，具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 N+1，+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是公司违法解除，员工有权选择继续履行合同或要求双倍赔偿,则按2N补偿。 根据我国《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 扩展资料： 按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。 参考资料：北湖区市场监督管理局-《中华人民共和国劳动合同法》 参考资料：百度百科-经济补偿金 结语 根据劳动法，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果解除劳动合同，额外支付一个月工资后可以解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。然而，劳动者自愿解除合同、调动工作或因个人过失导致解除的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。请参考相关法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 |
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