| 问题 | 实习生旷工离职会记录档案吗，会对以后找工作有影响吗 |
| 释义 | 旷工离职可能导致被公司列入黑名单，对今后找工作有重大影响。离职时未办理相关手续会引发社保、档案、信贷等问题。自动离职和旷工除名有区别，用人单位有权按自动离职处理。为维护权益，建议离职时依法申请离职。 法律分析 旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。旷工离职和自动离职有一定差别，根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。 拓展延伸 实习生离职档案记录对职业发展的长期影响有多大？ 实习生离职档案记录对职业发展的长期影响是一个复杂的问题。离职档案记录可能会对未来的就业机会产生一定的影响。雇主在招聘过程中通常会查看候选人的档案记录，其中包括离职记录。如果实习生频繁离职，可能会给雇主留下不稳定或不可靠的印象，从而影响到求职者的竞争力。然而，离职的原因、实习期间的表现和其他工作经验等因素也会对影响程度产生影响。因此，对于实习生来说，建议尽量避免频繁离职，同时在实习期间努力表现出优秀的工作能力和专业素养，以提高职业发展的长期前景。 结语 离职档案记录对职业发展的影响是复杂的。频繁离职可能在雇主眼中留下不稳定的形象，影响求职竞争力。然而，离职原因、表现和其他经验也会影响程度。建议实习生避免频繁离职，展现出优秀能力和专业素养，提升长期职业前景。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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