| 问题 | 劳动仲裁开庭是怎样的呢 |
| 释义 | (1)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； (2)首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由； (3)听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩； (4)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，仲裁庭调查时可出示证据(包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等)，根据需要也可以传证人到庭，并告之证人的权利和义务。当事人对自己的主张有举责任和义务；在有些情况下，企业应承担提供有关证据的主要责任； 当事人经仲裁庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问；当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定； (5)首席仲裁庭许可，可以向评价、鉴定人、勘验人发问；当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定； (6)根据当事人的意见，当庭再行调解；当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字。仲裁委员会应当根据双方达成的调解协议制作调解书送达当事人； (7)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭会议并作出裁决；裁决结果应记录在案，由仲裁员署名； (8)仲裁庭复庭，由首席仲裁员宣布仲裁裁决； (9)对于需要补充调查取证的案件，必须到庭的当事人和其他仲裁参加人有正当理由没有到庭的，以及仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁应当宣布延期裁决。 (10)首席仲裁员宣布闭庭。 (11)仲裁庭闭庭后，书记员应将仲裁庭庭审记录交双方当事人和其他仲裁活动参加人校阅、签名。当事人认为自己的陈述和意见有遗漏和差错的，有权申请补正。最后，仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。 一、税收行政诉讼的开庭审理流程是怎样的？ （1）开庭准备。 开庭应做好以下准备工作。第一，在开庭前3日，用传票或通知书通知当事人和其他诉讼参加人。第二，公开审理的，应当公开当事人的姓名、案由和开庭时间、地点。第三，开庭审理前，由书记员查明当事人和其他诉讼参加人是否到庭，如果都已到庭，宣布法庭纪律。第四，审判长宣布开庭、案由、合议庭组成人员和书记员名单，告知当事人的诉讼权利和义务，询问当事人是否申请回避等。 （2）法庭调查。 这是开庭审理的核心阶段，其主要任务是听取当事人的陈述，审查、核实各种证据，查清案情，正确认定事实。法庭调查应按照下列顺序进行：第一，询问当事人及当事人陈述，按先原告后被告顺序，主要询问原告的诉讼请求及所根据的事实理由，询问被告答辩所根据的事实和理由。第二，告知证人的权利和义务，询问证人所作证的内容，宣读未到庭的证人证言。第三，出示书证、物证和视听资料。第四，宣读勘验笔录、现场笔录。第五，询问鉴定人，宣读鉴定结论。当事人在法庭上可以提出新的证据，经法庭许可，也可以向证人、勘验人、鉴定人发问，还可以要求重新进行勘验、鉴定和调查，但是否准许，由人民法院决定。 （3）法庭辩论。 法庭辩论是当事人、第三人及其诉讼代理人，就争议的问题充分阐述自己的主张和证据，对另一方的主张进行辩驳的诉讼活动。其顺序应当先原告及其代理人发言，后被告及其代理人发言，最后由双方展开辩论。辩论终结后，审判长按照原告、被告的顺序征询双方最后意见，以保证当事人有陈述最后意见的机会。如果在辩论中当事人提出与案件有关的新的事实或证据时，合议庭有权停止辩论，恢复法庭调查，待法庭调查完毕。再继续辩论或者延期审理。 （4）合议庭评议。 合议庭评议时应制作笔录，由合议庭成员签名，对重大疑难案件，合议庭作出结论后，应由院长提交审判委员会讨论决定。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 |
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