| 问题 | 学徒试用期三个月这么久违法吗？ |
| 释义 | 法律分析：劳动法规定试用期最长不得超过六个月，但也允许在特殊情况下延长，但必须经过工会或者职工代表协商同意。如果单位未经过协商就擅自延长试用期，将被视为违法行为。 法律依据： 《劳动合同法》第十九条：用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但是试用期最长不得超过六个月。因生产特点、工作性质等原因需要延长试用期的，经用人单位和劳动者协商一致，可以适当延长，但是延长期限不得超过原试用期限的一半。 《劳动合同法实施条例》第二十九条：用人单位延长试用期的，应当与劳动者本人协商，并说明理由，经劳动者同意后，可以延长试用期。试用期延长的合同期限不得超过原试用期限的一半。 《中华人民共和国劳动法》第十九条：订立劳动合同，试用期最长不得超过六个月。试用期不包括法定的集体合同规定的适用性试用期和专业技术人员的职称评审试用期。 综上所述，试用期最长不得超过六个月，如果单位要延长试用期，必须经过协商同意，否则将违法。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。