| 问题 | 我在一个奶茶店上班，但没有签合同，今天我提出辞职，老板不给工资? |
| 释义 | 未签订劳动合同的辞职，老板不发工资可向劳动行政部门举报，要求支付工资；也可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条要求用人单位按时足额支付劳动报酬；第八十五条规定劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费和经济补偿。 法律分析 未签订劳动合同的辞职，如果老板不肯发工资的，可以按照以下方式处理：员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令老板在限期内支付工资。员工还可以申请劳动仲裁或者向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 奶茶店工作遇到问题，辞职后老板是否应支付工资？ 在奶茶店工作时，如果没有签订合同，辞职后老板是否应支付工资是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，雇主与雇员之间的劳动关系应该建立在合同的基础上，合同明确了双方的权利和义务。如果您没有签订合同，那么您可能会面临一些法律上的困境。然而，根据劳动法的基本原则，即使没有签订合同，您作为一名员工仍然有权获得您应得的工资。您可以与老板进行沟通，提出您的要求，并参考相关法律条款来支持您的主张。如果无法解决，您可以咨询劳动仲裁机构或寻求法律援助来维护您的权益。请注意，法律规定可能因地区而异，建议您咨询当地法律专家以获取具体的法律建议。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订劳动合同，员工辞职后老板仍应支付工资。如果老板不肯发工资，员工可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等方式来维护自己的权益。根据劳动法的基本原则，无论是否签订合同，员工都有权获得应得的工资。建议在解决争议时，咨询当地法律专家以获取具体的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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