| 释义 |
三年劳动合同，试用期不超过6个月。因此签订该劳动合同时，具体的试用期可以通过双方协商确定，只要不超过六个月的时间都是合法的。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于所在地最低工资水平。
一、试用期工资标准是多少呢
试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
1、社会平均工资水平；
2、就业状况；
3、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
4、劳动生产率；
5、地区之间经济发展水平的差异。
二、试用期工资不得低于多少合同
试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，确定最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；其他。
三、上班时间超过15天可以辞职吗
试用期3天上班15天想辞职有工资。试用期的三天也是属于劳动者付出劳动的情形，用人单位应该支付试用期三天，以及正常工作十五天的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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