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公司因为编制原因裁员怎么赔偿
释义
法律主观：
因公司原因辞退劳动者，分以下情形赔偿： 1、公司违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金； 2、公司由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，不能协商变更劳动合同而无过失性辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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更新时间：2026/1/2 6:18:20