| 问题 | 企业40年工龄退休员工能拿到的养老金是多少？ |
| 释义 | 《劳动保险条例实施细则修正草案》修订了工人职员的退职养老补助费和在职养老补助费的支付比例。根据修订后的规定，退休工人职员的退职养老补助费将根据工龄不同支付百分之五十至百分之七十的工资，付至死亡时止。而在职工人职员的在职养老补助费将根据工龄不同支付百分之十至百分之二十的工资。 法律分析 企业40年工龄退休工资为退职养老补助费付给本人工资百分之七十，付至死亡时止。劳动保险基金项下按月付给在职养老补助费付给本人工资百分之二十。 《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十六条工人职员退职养老时，应由劳动保险基金项下按月付给退职养老补助费：本企业工龄已满五年未满十年者，付给本人工资百分之五十；已满十年未满十五年者，付给本人工资百分之六十；已满十五年及十五年以上者，付给本人工资百分之七十。付至死亡时止。 第二十七条合于劳动保险条例第十五条养老规定的工人职员，因企业需要留其继续工作者，除工资照发外，另由劳动保险基金项下按月付给在职养老补助费：本企业工龄已满五年不满十年者，付给本人工资百分之十；已满十年不满十五年者，付给本人工资百分之十五；已满十五年及十五年以上者，付给本人工资百分之二十。 拓展延伸 企业40年工龄退休员工的养老金计算方式和待遇规定 企业40年工龄退休员工的养老金计算方式和待遇规定根据国家相关政策和法规进行确定。一般而言，企业的养老金计算是基于员工的工资、工龄和缴纳的养老保险费用等因素进行综合计算的。具体的计算方法可能因地区和企业政策而有所不同。退休员工的养老金待遇通常包括基本养老金和个人账户养老金两部分。基本养老金是根据国家规定的基础标准进行发放的，而个人账户养老金则是根据个人缴费情况和投资收益进行计算。退休员工可以根据个人情况享受相应的养老金待遇，确保其在退休后的生活质量。 结语 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》的规定，企业40年工龄退休员工的养老金计算方式和待遇规定是根据工作年限进行分级支付的。根据工作年限的不同，退休员工可以享受不同比例的退职养老补助费，付至死亡时止。此外，符合劳动保险条例养老规定的在职员工，也可以在继续工作期间享受相应的在职养老补助费。具体的养老金计算方法和待遇标准可能因地区和企业政策而有所不同。退休员工的养老金待遇旨在确保其在退休后的生活质量，为其提供必要的经济支持。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 |
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