| 释义 |
法律分析：
不给员工交社保签劳务合同。对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》，不需要买社保，解除合同也不需要赔偿金，同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险，避免发生意外的同时，尽量分担公司要承担的赔偿责任。
适合签《劳务合同》的人：
1、非全日制的技术/专业服务，比如现在很火的主播、老王请的某个项目工地上的杂工、木工、清洁工等等独立性较强的非核心岗位，一般每天工作不超过四个小时，每周工作不超过二十四小时，完成了特定的工作就可以下班。
2、返聘已经退休的老员工。
3、招聘在校大学生实习，也可以签《实习协议》
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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