释义 |
法律主观: 最低工资 ,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。 2018年 沈阳 最低工资标准 如下: 一、月最低工资标准分四档: 一档标准为1620元, 二档标准为1420元, 三档标准为1300元, 四档标准为1120元。 二、小时最低工资标准也分四档: 一档标准为16元, 二档标准为14元, 三档标准为11.8元, 四档标准为10.6元。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪 年休假 制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 法律客观: 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 |