| 问题 | 入职签了合同就离职是否有问题？ |
| 释义 | 合同签了就能离职，但要按规定提出。提出方式分为三种情况：1.正常辞职需提前30天（试用期提前3天）书面提出；2.即时辞职，若单位违法则无需批准；3.劳动者违法辞职，未提前30天且单位无违法行为，属劳动者违法。 法律分析 入职签了合同就离职，是没问题的，不过要需要按照一定的方式提出。 劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况： 1.正常辞职的情况。劳动者需提前30天书面提出辞职，试用期提前3天书面提出。 2.即时辞职。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出申请后不需要单位批准。 3.劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，这个时候直接走就是劳动者违法。 拓展延伸 离职后是否违反合同条款？ 离职后是否违反合同条款取决于具体的合同内容。通常情况下，如果在合同中没有明确规定离职的条件或限制，员工在合理通知期限内提出离职应该是合法的。然而，如果合同中有约定离职时需要履行特定的义务或遵守限制期限，员工在离职时必须遵守这些条款。违反合同条款可能会导致法律后果，如赔偿金或其他违约责任。因此，建议您在考虑离职前仔细阅读合同条款，并咨询专业法律意见以确保遵守合同义务并最大限度地减少潜在的法律风险。 结语 离职后是否违反合同条款取决于具体的合同内容。合同未明确规定离职条件或限制时，员工在合理通知期内提出离职应合法。如合同有约定离职需履行义务或遵守限制期，员工应遵守。违反合同条款可能导致法律后果，如赔偿金或违约责任。建议仔细阅读合同条款，咨询法律意见以减少法律风险。 法律依据 《劳动合同法》第38条，单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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