| 问题 | 是工伤还是职业病？ |
| 释义 | 这段内容介绍了遇到工伤事故的处理流程,包括工伤认定、行政复议、行政诉讼、劳动能力鉴定和赔偿等环节。同时指出,如果听力损失属于工伤,应该先进行职业病诊断,并向当地卫生部门申请职业病鉴定。如果对诊断结果不满意,可以在三十天内向当地卫生部门申请职业病鉴定。 法律分析 由于工作原因导致听力受损属于职业病。您可以进行职业病诊断，如果对诊断结果不满意，您可以在三十天内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果会决定是否需要进行工伤认定、劳动能力鉴定和仲裁等司法程序。根据您的听力损失程度，将决定工伤级别。 一、遇到工伤事故怎么办 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部(现在一般为劳动和社会保障局)提出工 伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系属、工会组织可以于1年内提出申请。 2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。 3、伤残鉴定。伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般内设在劳动和社会保障局)申请劳动能力鉴定,定内容 包括劳动功能障碍和生活自理障碍。 4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员 会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。对于拒不赔付的单位，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以向当地的基层人民法院提起 诉讼,仲裁裁决或者诉讼裁判生效之后，可向当地基层人民法院申请强制执行，要求用人单位赔付相关的工伤费用。 6、定结论作出1年内,情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定,并根据新的鉴定结论进行赔付。申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,要求享受工伤待遇。 二、听力损失属于工伤吗？ 是因工作原因而导致听力受损，通常大于25分贝的属于工伤。这是职业病。应该先做职业病诊断，对于诊断结果不满意能在三十日期间向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果出来，立即走工伤的认定，劳动能力的鉴定，仲裁等的司法程序。结果来确定听力损失状况来确定具体的工伤级别。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。 结语 听力受损属于职业病,可以进行职业病诊断。如果对诊断结果不满意,可以在三十天内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果将决定是否需要进行工伤认定、劳动能力鉴定和仲裁等司法程序。根据听力损失程度,将决定工伤级别。如果听力损失大于25分贝,则属于工伤。此时应该先进行职业病诊断,然后向当地卫生部门申请职业病鉴定。如果对鉴定结果不满意,可以在三十天内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果出来后,立即走工伤的认定,劳动能力的鉴定,仲裁等的司法程序。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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