| 问题 | 单位劳动强度过大导致员工晕倒是否算工伤？ |
| 释义 | 劳动行政部门负责根据法律规定，对劳动者因工作或类似工作导致的伤害进行工伤认定，以确定是否属于工伤或视同工伤。申报成功需要证明疾病与工作有相关性，并经由具备工伤鉴定资质的部门进行评估。然而，一般非职业病的申报成功较为困难。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权进行的行政确认，目的是为了界定在工作过程中由于操作不当或其他原因导致的人身伤害的责任主体。 法律分析 劳累过度晕倒是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 拓展延伸 单位劳动强度过大导致员工晕倒，是否应视为工作环境不安全的证明？ 根据劳动法和相关法律法规，单位劳动强度过大导致员工晕倒，可以被视为工作环境不安全的证明。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十二条的规定，雇主有责任为员工提供安全、无害的工作环境。如果单位的劳动强度过大，超出了员工所能承受的范围，导致员工晕倒，这表明工作环境存在安全隐患。工作环境不安全不仅会影响员工的身体健康，还可能导致工伤事故的发生。因此，单位劳动强度过大导致员工晕倒，应当被认定为工作环境不安全的证明，雇主应承担相应的责任和赔偿义务。 结语 据劳动法和相关法律法规，单位劳动强度过大导致员工晕倒可视为工作环境不安全的证明。根据相关规定，雇主有责任提供安全、无害的工作环境。若劳动强度超出员工承受范围，导致员工晕倒，表明工作环境存在安全隐患。工作环境不安全不仅影响员工健康，还可能引发工伤事故。因此，单位劳动强度过大导致员工晕倒应视为工作环境不安全的证明，雇主应承担相应责任和赔偿义务。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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