| 问题 | 国庆节学校只给学生放一天半假，违不违法？ |
| 释义 | 支付加班费的标准：标准工作日延长工作时间支付不低于150%工资报酬；休息日无补休支付不低于200%工资报酬；法定休假日支付不低于300%工资报酬。 法律分析 支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 学校国庆节放假安排是否符合法律规定？ 根据我对相关法律的了解，学校在国庆节放假安排上需要遵守一些规定。根据《劳动法》和《教育法》的规定，学校应该合理安排假期，并确保学生的合法权益。国庆节作为法定假日，学校应该给予学生足够的休息时间。一天半的假期可能不足以满足学生的休息需求，因此需要进一步评估学校的放假安排是否合理。如果学校的放假安排严重违反了法律规定，例如过度减少假期时间，可能会被认定为违法行为。因此，学校国庆节放假安排需要符合法律规定，确保学生的休息权益得到保障。 结语 根据法律规定，支付加班费的标准应当严格遵守。在标准工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不低于300%的工资报酬。学校在国庆节放假安排上应遵守相关法律规定，合理安排假期，保障学生的合法权益。如学校的放假安排严重违反法律规定，可能构成违法行为。因此，学校应确保国庆节放假安排合理，保障学生的休息权益。 法律依据 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第七章 法律责任 第五十五条 学校或者教师在义务教育工作中违反教育法、教师法规定的，依照教育法、教师法的有关规定处罚。 残疾人教育条例（2017修订）：第七章 条件保障 第五十二条 残疾人参加国家教育考试，需要提供必要支持条件和合理便利的，可以提出申请。教育考试机构、学校应当按照国家有关规定予以提供。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第七章 教育投入与条件保障 第六十三条 各级人民政府及其教育行政部门应当加强对学校及其他教育机构教育经费的监督管理，提高教育投资效益。 |
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