| 释义 |
劳动者报酬和劳动工资总额的区别是，工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，劳动者的报酬包括以下三部分：
1、货币工资：用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；
2、实物报酬：即用人单位 以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；
3、社会保险 ：指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
工资总额指的是：
1、各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；
2、其中包括计时工资_计件工资_与生产有关的各种经常性奖金 以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等；
3、工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据；
4、工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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