| 问题 | 离职没有提前说导致不给工资我应该怎么办 |
| 释义 | 劳动者未提前辞职但单位不支付工资，可向劳动行政部门投诉，违规单位将受处罚；也可申请调解、仲裁或提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，单位未按约定支付工资或低于最低工资标准、未支付加班费或经济补偿的，应被责令支付并加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 劳动者没有提前辞职但单位不给工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门调查后对单位作出处罚或处理决定；或者劳动者也可以向调解组织申请调解、去依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 解决离职未提前通知导致未支付工资的法律途径 解决离职未提前通知导致未支付工资的法律途径可以通过以下步骤进行。首先，您可以咨询一位专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可行的解决方案。其次，收集相关证据，包括离职通知、工资单、劳动合同等文件，以支持您的主张。然后，与雇主进行沟通，表达您的诉求，并要求支付相应的工资。如果雇主拒绝履行义务，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，寻求法律保护。在此过程中，建议您保留所有书面和口头的沟通记录，并寻求专业律师的指导和支持，以确保您的权益得到维护。请注意，具体的法律途径可能因地区和具体情况而异，因此建议您根据您所在地的法律法规和实际情况进行相应的行动。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者若遭遇单位未支付工资的情况，可以采取多种途径解决。劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由其调查后对单位作出处罚或处理决定；也可申请调解、仲裁或提起诉讼。用人单位如存在未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的情形，劳动行政部门可责令其限期支付，并要求支付赔偿金。劳动者在解决争议过程中建议寻求专业法律顾问的支持，并保留相关证据和沟通记录。具体法律途径应根据地区和实际情况而定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。