| 问题 | 请假审批通过但实际未休假天数与审批不符 |
| 释义 | 劳动者因病请假需得到用人单位批准，提供病例或医生建议证明。若单位拒绝批准假期，构成“强迫劳动”，劳动者可向劳动管理部门投诉或申请仲裁，解除劳动合同并要求赔偿。 法律分析 如果劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。如果用人单位不批准假期，则构成“强迫劳动”行为。劳动者休病假期间，被用人单位处理的，请向劳动管理部门投诉，或者申请仲裁。劳动者可以以用人单位“强迫劳动”向仲裁部门提请仲裁，并单方解除劳动合同，提出赔偿。 拓展延伸 请假审批通过，却未按规定休假的情况引发管理问题 标题：请假审批通过，却未按规定休假的情况引发管理问题 答案：这种情况下，员工未按照请假审批的要求进行休假，可能引发一系列管理问题。首先，这种行为可能导致员工与公司之间的信任关系受损，因为员工未能遵守规定，违背了公司的安排和决策。其次，未按规定休假可能会给团队和项目带来不必要的延误和影响，因为其他成员可能需要承担额外的工作负担或重新安排工作计划。此外，这种行为也可能违反劳动法规定，从而给公司带来法律风险。因此，管理层应该积极处理这类问题，采取适当的措施，例如与员工进行沟通、解释和警示，并在必要时采取纪律处分措施，以确保员工遵守规定并维护组织的正常运转。通过加强管理和监督，可以预防和解决类似问题，提升组织的效率和稳定性。 结语 请假审批通过，却未按规定休假的情况引发管理问题。员工未遵守规定可能导致信任关系受损，影响团队和项目进展，甚至违反劳动法规。管理层应积极处理，与员工沟通、解释和警示，并采取必要纪律处分。加强管理和监督，预防和解决问题，提升组织效率和稳定性。 法律依据 《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 |
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