| 问题 | 13岁剪发算是雇佣童工么 |
| 释义 | 一、13岁剪发算是雇佣童工么 《中华人民共和国禁止使用童工规定》 第二条“童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。第四条“禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。13岁打工这种情况一般属于童工。用人单位被劳动监察大队查到会受到行政处罚的。 一般也不会有单位愿意接收童工的。 年满16周岁的一般不构成童工。不满16周岁的，才属于童工。而用人单位不能非法使用童工，否则要被责令改正、处以罚款；情节严重的，会被有关部门吊销其营业执照。 二、使用童工罚款标准的规定： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 强迫童工劳动《禁止使用童工规定》中规定、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动．，使用童工从事高空，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚：，在，从重处罚，由行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚、井下；用人单位在规定期限内仍不改正的。以上回答仅供参考一下，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记，依法追究刑事责任。拐骗童工，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚。单位或个人为不满16周岁的人介绍就业的，或造成童工或严重伤残的、放射性，使用不满14周岁的童工。 |
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