| 问题 | 未毕业的大学生能否签署劳动合同？ |
| 释义 | 大学生符合劳动法规定的就业条件，具备与用工单位建立劳动关系的能力和责任能力，可以与公司签订劳动合同。在校学生实习不算就业，无需签订劳动合同。 法律分析 可以。 只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 拓展延伸 大学生就业法律规定及权益保障 大学生就业法律规定及权益保障是指针对大学生在就业过程中的权益保护和法律规范。根据相关法律法规，未毕业的大学生在一定条件下可以签署劳动合同。根据《劳动合同法》规定，大学生作为劳动者享有与其他劳动者相同的权益，包括工资、工时、休假等。同时，大学生也应当遵守劳动合同的约定，履行劳动义务。为保障大学生的权益，相关法律还规定了用人单位应当提供合理的工作环境和工作条件，禁止歧视和虐待大学生劳动者。大学生应当了解自己的权益，并在就业过程中积极维护自己的合法权益。 结语 大学生就业法律规定及权益保障是为了保护大学生在就业过程中的权益和规范就业行为。根据相关法律法规，大学生在符合条件的情况下可以与公司签订劳动合同，享有与其他劳动者相同的权益。同时，用人单位也有责任提供良好的工作环境和条件，禁止歧视和虐待大学生劳动者。大学生应了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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