| 问题 | 大学生未毕业时能否签署劳动合同？ |
| 释义 | 在校学生不能与用人单位签订劳动合同，但未毕业的学生可以与企业签订劳动合同，除非违反相关禁止规定。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，如果未订立书面劳动合同，劳动报酬应按照集体合同规定执行或实行同工同酬。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。 法律分析 根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。 还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 拓展延伸 大学生未毕业时签署劳动合同的法律规定和限制 大学生未毕业时签署劳动合同的法律规定和限制是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规，大学生在未毕业前签署劳动合同需要满足一定条件。首先，大学生必须达到法定劳动年龄，并且具备完全民事行为能力。其次，劳动合同应当符合劳动法律的基本要求，包括工作内容、工作时间、工资待遇等方面的规定。此外，劳动合同还需要遵守学校和教育部门的规定，以确保学业和工作的平衡。在签署劳动合同之前，大学生应该了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通和协商。总而言之，大学生未毕业时签署劳动合同需要遵守法律规定和限制，以保护双方的合法权益。 结语 根据现行规定，未毕业的大学生在签署劳动合同时需要满足一定条件。劳动合同应符合劳动法律要求，包括工作内容、工作时间和工资待遇等方面的规定。同时，学生还需遵守学校和教育部门的规定，以确保学业和工作的平衡。在签署劳动合同前，学生应了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通和协商。总之，大学生未毕业时签署劳动合同需遵守法律规定，以保护双方的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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