| 释义 |
探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资的假期，用于与不住在一起的配偶或父母团聚，最长可达45天。这种假期与年休假不冲突，是职工依法享有的带薪假期。
法律分析
探亲假最长45天，与年休假不冲突；
探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
它是职工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
拓展延伸
探亲假与年休假的权益冲突：如何平衡工作与家庭的需求？
探亲假与年休假的权益冲突在许多员工面前是一个常见的困扰。探亲假是为了满足家庭需求而提供的时间，而年休假则是为了员工休息和放松而设立的。要平衡工作与家庭的需求，首先需要明确公司的政策和法律规定。然后，员工可以与雇主进行沟通，寻求灵活的解决方案，例如安排探亲假和年休假的时间，或者在特殊情况下延长年休假的使用期限。此外，员工可以考虑灵活工作安排，如远程办公或弹性工作时间，以更好地平衡工作和家庭。最重要的是，员工应该与家人充分沟通，共同制定计划，以确保家庭需求得到满足，同时不影响工作表现。通过明确的沟通和合理的安排，员工可以更好地平衡工作与家庭的需求，实现个人和职业生活的和谐。
结语
探亲假与年休假的权益冲突在员工中常见。为了平衡工作与家庭需求，明确公司政策和法律规定是首要。员工可与雇主沟通，寻求灵活解决方案，如安排探亲假和年休假时间或延长年休假使用期限。同时考虑灵活工作安排，如远程办公，以实现工作与家庭的平衡。重要的是，与家人充分沟通，共同制定计划，确保满足家庭需求，不影响工作表现。通过明确沟通和合理安排，实现个人与职业生活的和谐。
法律依据
《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
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