网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
试用期六个月后应该签多长时间合同?
释义
法律分析:
试用期六个月后应该签三年以上合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
随便看
哪些情形适用数罪并罚
不适用数罪并罚的情况有哪些的
不使用数罪并罚的情形有哪些
适用数罪并罚的情况
数罪并罚适用范围有哪些
适用数罪并罚有哪些情形?
数罪并罚的适用条件和范围是什么?
不适用于数罪并罚的情况有哪些?
如何断定是否数罪并罚,不适用数罪并罚的情况有哪些
适用数罪并罚的情形有哪些的
数罪并罚有哪些适用情形
什么情况下适用数罪并罚
不适用数罪并罚的情形有哪些
如何确定是否适用数罪并罚?
数罪并罚的适用范围是什么?
数罪并罚适用范围是怎样的?
不适用数罪并罚的几种情况?
怎样的情形下适用数罪并罚
数罪并罚适用的范围有哪些
数罪并罚适用的范围
哪种情形下适用数罪并罚
不能数罪并罚的犯罪情形
数罪并罚有哪些具体规定?
哪些情形应当适用数罪并罚
什么情况下数罪并罚适用
法学博士后流动站
法学范畴
法学方法论
法学分类
法学概论
法学会
法学基础理论
法学计算机技术
法学家
法学家的解答
法学家委员会
法学教材
法学教育工作
法学阶梯体系
法学界
法学理论
法学领域
法学权威
法学入门
法学上的
法学上的的假设
法学士
法学世界观
法学硕士
法学体系
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/10/16 13:07:46