| 问题 | 在劳动合同中，试用期是否允许辞职？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，签了劳动合同试用期内，劳动者可以提前通知用人单位解除合同。用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、导致合同无效等情况下，劳动者也可以解除合同。 法律分析 签了劳动合同试用期可以辞职。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 劳动合同中试用期辞职的法律规定和限制 劳动合同中的试用期是雇主和雇员之间的一种特殊安排，旨在评估员工的工作表现和适应性。在试用期内，员工有权辞职，但受到一定的法律规定和限制。根据劳动法的规定，试用期辞职需要提前通知雇主，并遵守合同中约定的通知期限。此外，雇主也有权根据合同约定，在试用期内解雇员工。然而，试用期辞职或解雇仍需遵守劳动法的相关规定，如不得歧视员工、不得违反合同约定等。因此，劳动合同中试用期辞职受到法律规定和限制的约束，双方应当遵守相关规定，以确保合法权益的保护和公平性的实现。 结语 试用期是雇主和雇员之间的一种特殊安排，劳动者在此期间有权辞职，但需遵守法律规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，根据第三十八条第一款规定，用人单位若未履行劳动合同约定或违反法律规定损害劳动者权益，劳动者也可解除劳动合同。因此，在试用期辞职时，双方需遵循法律规定，以确保合法权益的保护和公平性的实现。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。