| 问题 | 公司因故闭店，员工需调店，是否有赔偿？ |
| 释义 | 撤柜调店需补偿，调岗需协商确定。如单方面解除合同，需支付赔偿金。用人单位应如实告知工作条件，劳动者应如实说明相关情况。不同门店上班无赔偿，算主动离职。经济补偿按工龄支付，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资。 法律分析 撤柜调店不去的，有补偿。安排劳动者调店的，需要由劳动者与用人单位协商确定，如果用人单位以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 由于连锁店门店关闭而要求员工调到其他门店上班，如果不去的话是得不到经济赔偿的，属于你主动离职。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 员工权益保障：公司闭店是否应赔偿员工并安排调店？ 在公司因故闭店的情况下，员工的权益保障是一个重要的问题。根据劳动法的相关规定，如果公司关闭店铺导致员工失去工作，公司应承担相应的责任。员工有权要求获得适当的赔偿，包括工资补偿、福利待遇等。此外，公司还应该积极安排员工调动到其他店铺工作，以保障员工的就业权益。在协商解决方案时，双方应充分沟通，并遵循法律法规的要求。维护员工权益是公司应尽的责任，同时也是维护良好劳资关系的基础。 结语 在公司关闭店铺导致员工调岗或离职的情况下，员工的权益保障至关重要。根据劳动法相关规定，公司应承担相应责任，为员工提供适当的赔偿和福利待遇。同时，公司应积极安排员工调动到其他店铺工作，确保其就业权益。在解决方案中，双方需充分沟通，遵循法律法规要求。维护员工权益是公司的责任，也是维护良好劳资关系的基础。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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