| 问题 | 员工因不胜任工作而被公司解雇，如何应对？ |
| 释义 | 辞退员工需提供证明并支付经济补偿。不能胜任工作指无法完成任务或工作量。单位不得故意提高标准使员工无法完成任务。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对不能胜任工作的员工，需先培训或调岗，仍不能胜任的，提前30天通知并支付一个月工资后可解除劳动合同。 法律分析 公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。 “不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成任务。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于不能胜任工作的员工，不能直接辞退，要先进行培训或挺调岗，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与其解除劳动合同。 拓展延伸 解雇后如何重建职业生涯？ 解雇是职业生涯中可能面临的挑战之一，但它并不意味着终结。重建职业生涯需要一定的时间和努力，以下是一些建议： 首先，接受现实并处理情绪。解雇可能会引发负面情绪，但要尽快调整心态，积极面对新的机会和挑战。 其次，自我评估和职业定位。审视个人技能、兴趣和价值观，确定适合的职业方向，并进行必要的学习和培训以提升自己的竞争力。 第三，优化个人品牌和简历。更新简历，突出过去的成就和经验，并利用社交媒体平台展示个人专业形象。 第四，积极寻找新的机会。利用网络招聘平台、职业社交网站和人脉资源，寻找潜在的职业机会，参加职业展览会和行业活动，扩大人脉圈。 最后，持续学习和自我提升。参加培训课程、研讨会和工作坊，不断更新知识和技能，提高自己在职场中的竞争力。 重建职业生涯需要耐心和毅力，但通过积极的努力和适当的策略，您将能够重新踏上成功的职业道路。 结语 公司在辞退员工时，必须提供证明其不能胜任工作，并支付相应的经济补偿。不能胜任工作指劳动者无法完成合同约定任务或同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成任务。经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对于不能胜任工作的员工，应先进行培训或调岗，仍不能胜任工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。重建职业生涯需要接受现实、自我评估、优化个人品牌和简历、积极寻找新机会，以及持续学习和自我提升。通过积极努力和适当策略，您将能够重新踏上成功的职业道路。 法律依据 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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