| 问题 | 员工因各种原因被单位辞退，如何应对？ |
| 释义 | 员工被单位辞退后，可以通过劳动仲裁或起诉要求赔偿。如果单位调整岗位不合法，员工可以拒绝，若调整符合法律规定，员工应服从。根据劳动合同法，若单位未提供劳动保护或条件，员工可解除合同。若员工不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任，单位可以解除合同。员工可以拒绝不合法的岗位调整，申请劳动争议仲裁维权，或立即解除合同并获得经济补偿。劳动合同应包括工作内容和工作地点，并变更时需采用书面形式。 法律分析 一、单位以各种理由辞退员工怎么办? 可以申请劳动仲裁，或者起诉用人单位来要求赔偿。员工需要坚持不主动提出离职，否则，企业就可以规避相应的法律风险。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从： 1、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的; 2、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。 用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，也可以按照《劳动合同法》第三十八条(一)项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 二、《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (四)工作内容和工作地点; 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 结语 在处理单位以各种理由辞退员工的问题时，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，劳动者可以选择申请劳动仲裁或起诉用人单位，要求赔偿。此外，劳动者应坚持不主动提出离职，以避免企业规避法律风险。如果用人单位调整岗位不合法，劳动者有权拒绝。根据《劳动合同法》和司法实践，只有在劳动者不能胜任工作岗位或调整后劳动条件与原岗位基本相当、不具有侮辱性、惩罚性或其他违法情形时，用人单位才有权调整岗位。如果用人单位违反法律规定强行调整岗位，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，也可以根据法律规定解除劳动合同并获得相应赔偿。劳动者应了解自己的权益，根据法律规定行使维权权利。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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