| 问题 | 不完成任务不发工资合法吗 |
| 释义 | 不合法；用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括：1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述规定情形外，拖欠工资均属无故拖欠。 一、无故拖欠工资该如何处理 用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 1、无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为； 2、无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。 无故拖欠工资的法律后果如下： 1、用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2、支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、扣押工资合法吗 扣押工资不合法。用人单位扣除一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未支付工资，并要求单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故扣除或者拖欠工资。用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依照本法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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