| 问题 | 退休后企业职工养老保险如何处理？ |
| 释义 | 新政策调整了企业职工养老保险，允许累计缴费不足十五年的职工选择继续缴费至满十五年或转入其他社会养老保险；同时将新农合和城市医疗保险合并为城乡医疗保险。根据《社会保险法》，个人账户不得提前支取，利率不低于银行存款利率，并可以继承个人账户余额。参加基本养老保险的个人满足法定退休年龄且累计缴费满十五年可领取基本养老金，不足十五年可选择转入其他养老保险享受相应待遇。 法律分析 关于企业职工的养老保险，有下列新政策：职工在退休时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险；把新农合和城市医疗保险纳入到了一起，统一成城乡医疗保险；其他。 法律客观： 《社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 拓展延伸 退休后企业职工养老保险的权益保障与申领流程 退休后企业职工养老保险的权益保障与申领流程是一个重要的问题。在退休后，企业职工需要了解他们的养老保险权益将如何得到保障，并且了解如何申领养老金。首先，企业职工应该与所在企业的人力资源部门联系，了解养老保险的具体政策和规定。其次，他们需要办理退休手续，并提交相关的申请材料，如身份证、退休申请表等。一旦申请获得批准，企业职工就可以享受养老金的发放。此外，企业职工还应该了解养老金的发放方式和时间，以便及时领取。总之，理解养老保险的权益保障和申领流程对于退休后的企业职工至关重要。 结语 退休后企业职工养老保险的权益保障与申领流程是关乎生活质量的重要问题。了解政策与规定、办理手续、及时领取养老金等都至关重要。企业职工应与人力资源部门紧密联系，全面了解养老保险政策。办理退休手续时，准备好相关材料并提交申请，一旦批准，即可享受养老金的发放。同时，掌握养老金的发放方式和时间，以确保权益得到保障。只有充分了解养老保险的权益保障和申领流程，企业职工才能在退休后安心享受晚年生活。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 |
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