| 问题 | 连续一个月夜班是否符合劳动法？ |
| 释义 | 夜班连续一个月违法，可协商休息并要求加班工资。协商不成可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。用人单位可经工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时。 法律分析 连续一个月夜班是违法的，可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 拓展延伸 夜班工作时间是否符合劳动法规定？ 夜班工作时间是否符合劳动法规定，需要根据具体的劳动法规定来判断。根据我国《劳动法》第四十一条的规定，夜班工作时间应当在每天的十九时至次日的六时之间，且不超过八小时。如果连续一个月的夜班工作时间符合这一规定，即每天不超过八小时，且在规定的时间范围内，那么就可以认为符合劳动法规定。然而，如果夜班工作时间超过八小时，或者在规定的时间范围之外，就可能违反劳动法规定，雇主应当根据相关法律规定支付加班费或提供补偿休息。因此，雇主和员工应当共同遵守劳动法规定，确保夜班工作时间符合法律要求。 结语 合理的夜班工作时间是保障劳动者权益的重要一环。根据我国《劳动法》规定，连续一个月夜班工作时间不得违法，超时工作应得到合理补偿。建议与用人单位协商休息事宜并要求加班工资，如无法协商可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。雇主与员工应共同遵守劳动法规定，确保夜班工作时间合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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