| 问题 | 病历能起法律依据吗 |
| 释义 | 根据法律的相关的规定，在一些侵权损害赔偿的案件或者人身损害赔偿的案件，受害人的住院治疗的病例对于损害赔偿有者关键的作用因此，医院的病例是有相应的法律依据的。 一、医疗过错起诉流程是什么 如果医院在医疗过程中存在医疗过错导致病患的人身或者财产损失，当事人想要起诉请求损害赔偿的话，一般的流程如下：首先需要手机相关的证据，用于证明医院存在医疗过错，例如病例、诊断书、治疗方案等；其次，需要向法院起诉，并附上相关证据；有需要的还要在诉讼中申请司法鉴定，通过司法鉴定确定医院在医疗事故中的责任份额。 二、交通事故伤残赔偿项目有哪些？ 人身损害是指交通事故中对受害人的人身造成的损害，需要就医治疗或休息而支付各种费用。根据《人身损害赔偿司法解释》第17条的规定，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 计算人身损害赔偿标准根据各个类别的特性以及法律相关规定，单独计算。比如医疗费的计算标准，按照受害人的实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等进行认定。 对于上述人身损害赔偿请求，赔偿义务人应予以赔偿，有异议的，有赔偿义务人承担举证责任，举证不能的，有赔偿义务人承担不利后果。 三、劳务关系工伤认定可不可以做 劳务关系不是劳动关系，不能适用《劳动法》调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据《民法典》（自2021年1月1日起施行）的人身损害赔偿规定赔偿。 劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的，应当列雇主为被告并由其承担赔偿责任。如果损害是由雇主以外或者其他共同受雇人以外的第三人造成的，受害人可以请求雇主承担责任，也可以请求第三人承担责任。雇主承担责任的，有权代位受害人向第三人请求赔偿。 因此，发包人、分包人负有保护雇员安全的义务，发包人、分包人承担的是一种过错责任。雇员受害赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中任何情况下的损害都应承担完全的责任，劳动者有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 |
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