| 问题 | 入职告知书有法律效力吗 |
| 释义 | 录用通知书是一种具有诺允行为的认可行为，承载了合同性质，但不具有劳动合同的属性。根据《劳动合同法》第三条和第十条的规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并建议在用工前订立书面劳动合同。 法律分析 有法律效益,录用通知书与其它通知的性质不一样,它属于一种具有诺允行为的认可行为,承载了合同性质。但用人单位的录用通知书还不具有劳动合同的属性,只是单方的诺允与认可。法律依据:《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 入职告知书的法律约束力如何评估？ 评估入职告知书的法律约束力需要考虑多个因素。首先，要考虑国家或地区的劳动法规定，以确定入职告知书是否符合相关法律要求。其次，要评估入职告知书中的条款是否明确、具体，并且双方是否自愿同意。此外，还需要考虑入职告知书是否经过法律专业人士的审核，并且是否在双方签署后进行了适当的存档和备份。最后，要考虑实际执行情况，即入职告知书中的条款是否得到了有效执行并产生了法律效力。综上所述，评估入职告知书的法律约束力需要综合考虑法律规定、条款明确性、双方意愿、法律专业人士审核以及实际执行情况等因素。 结语 入职告知书的法律约束力需综合考虑多个因素。需遵循劳动法规定，明确双方意愿。应由法律专业人士审核，签署后存档备份。最终评估法律效力需考虑条款明确性及实际执行情况。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第三十八条 职业学校应当加强校风学风、师德师风建设，营造良好学习环境，保证教育教学质量。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十条 国务院教育行政部门会同有关部门根据经济社会发展需要和职业教育特点，组织制定、修订职业教育专业目录，完善职业教育教学等标准，宏观管理指导职业学校教材建设。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十一条 县级以上地方人民政府应当举办或者参与举办发挥骨干和示范作用的职业学校、职业培训机构，对社会力量依法举办的职业学校和职业培训机构给予指导和扶持。 国家根据产业布局和行业发展需要，采取措施，大力发展先进制造等产业需要的新兴专业，支持高水平职业学校、专业建设。 国家采取措施，加快培养托育、护理、康养、家政等方面技术技能人才。 |
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