| 问题 | 骑行途中受伤是否算工伤？ |
| 释义 | 下班途中骑车摔伤是否算工伤？根据我国法律，非交通事故不算工伤，但交通事故且非主要责任可认定为工伤。建议按流程申请工伤认定，赔偿金额需等级鉴定后确定。申请流程包括向人社局申请认定、劳动能力鉴定、根据伤残等级获得补偿等。如果没有劳动合同证明，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。如不熟悉维权程序，建议委托律师代理。 法律分析 一、下班途中骑车不小心摔伤算工伤吗 1、依据我国相关法律的规定，在上班过程中不小心摔伤的，如果不属于交通事故的，不能认定为工伤，如果是属于交通事故，并且不是当事人承担主要责任的，可以认定为工伤。 2、法律规定：《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、没签合同受了工伤怎么办 建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 第1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 第2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)； 第3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要补偿有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 第4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 第5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。 结语 如果在下班途中骑车不小心摔伤，是否算作工伤需要根据我国相关法律的规定来判断。根据《工伤保险条例》的规定，如果摔伤不属于交通事故且不是当事人承担主要责任的，不能认定为工伤。然而，如果是交通事故且不是当事人承担主要责任的，可以认定为工伤。在申请工伤认定时，建议按照流程先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并在治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定。根据伤残等级的不同，可以获得相应的补偿，包括医疗费、伤残补助金等。如果没有劳动合同等证明存在劳动关系的证据，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定。对于工伤维权程序较为复杂的情况，建议委托律师代理以获得更好的帮助。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 |
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