| 释义 |
在试用期间，如果事业单位的劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以单方面解除劳动合同。对于事业单位在编职工，如果其年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位需要提前30天以书面形式通知，才能解除聘用合同。
法律分析
事业单位劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。事业单位在编职工年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
该内容由 杨岚律师
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