| 问题 | 单位工作证明开具指南 |
| 释义 | 首先，需要准备好工作证明，然后前往所在的人事部门，并请求他们盖章。工作证明的内容包括证明员工的身份、职位、工作时间以及证明单位。在盖章时，需要注意日期和单位名称。此外，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时需要订立书面劳动合同。如果没有订立书面劳动合同，则需要在用工之日起一个月内订立。 法律分析 首先，需要准备好工作证明，然后前往所在的人事部门，并请求他们盖章。 工作证明________________： 兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。 至今为止，已在我单位工作__年。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作证明。 证明单位： （盖章）日期： ______年___月___日。 法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 拓展延伸 单位工作证明盖章指南 根据我国《事业单位工作人员奖励规定》和《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定，单位工作证明盖章指南主要包括以下几点： 1.单位工作证明是指事业单位工作人员因完成工作任务、取得成绩、研究发明、发表文章等与工作相关的活动所产生的证明文件。 2.单位工作证明应由单位负责人签字或者加盖单位公章后生效。 3.单位工作证明的内容应当真实反映工作人员的工作情况、成绩和贡献。 4.单位工作证明应包括以下内容：工作人员的基本情况、工作任务、完成情况、工作成果、工作表现和奖励情况等。 5.单位工作证明应明确证明文件的种类、规格和份数，以便工作人员和相关部门进行核实。 6.单位工作证明应规定出具的时限，以便工作人员在规定时间内办理相关手续。 7.单位工作证明应加盖单位公章，并注明出具日期和证明人姓名。 8.单位工作证明应由具有审核权限的人员进行审核，确保证明文件的真实性和合法性。 根据以上规定，我们可以得出结论：单位工作证明盖章指南是为了规范单位工作证明的出具和审核程序，确保证明文件的真实性和合法性。 结语 首先，需要准备好工作证明，然后前往所在的人事部门，并请求他们盖章。工作证明上需要注明员工姓名、所在部门、职务、工作时间等信息。此外，还需要注明证明单位、证明日期和证明用途。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，工作证明是证明员工身份和工作的有效文件。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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