| 问题 | 女性55周岁在厂子里干活受伤是怎么个赔偿法 |
| 释义 | 一、女性55周岁在厂子里干活受伤是怎么个赔偿法 女性55周岁的已经达到了退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，所以这种情况下受伤不能认定为工伤，不能获得工伤赔偿；不过可以按照一般民事赔偿向公司索赔。伤者可以向单位索要医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；因伤致残的，还可以获得残疾赔偿金、残疾器具辅助费、被抚养人生活费。 【法律依据】 《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 二、55岁工伤意外赔偿标准 1、《工伤保险条例》针对55岁工伤意外赔偿标准第5章第31条:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 2、《工伤保险条例》第35条:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 3、《广东省工伤保险条例》第29条:“七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 (一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发:五级计发50个月，六级计发40个月，七级计发25个月，八级计发15个月，九级计发8个月，十级计发4个月。 (二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发:五级计发10个月，六级计发8个月，七级计发6个月，八级计发4个月，九级计发2个月，十级计发1个月。” |
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