| 问题 | 离职后工会卡的继续使用问题 |
| 释义 | 中国劳动者享有依法参加和组织工会的权利，工会会员服务卡是为工会会员发行的联名借记卡，除单位工会办理的卡外，劳动者辞职后不能使用工会卡，但银行卡除外。这适用于在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。 法律分析 在我国劳动者辞职了工会卡不能用，但单位工会办理的卡是银行卡除外。工会会员服务卡是针对工会会员发行的个人信息和银行卡功能的联名借记卡。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。 拓展延伸 离职员工的权益保障：离职后工会卡的使用规定 离职员工的权益保障是一个重要的问题，其中之一就是离职后工会卡的使用规定。根据相关规定，离职员工在离职后仍然有权使用工会卡，享受工会提供的各种福利和优惠。然而，具体的使用规定可能因公司政策和工会章程而有所不同。一般而言，离职员工可以继续使用工会卡一段时间，以便完成正在进行的活动或享受已经购买的服务。但是，离职员工的工会卡使用期限可能会有限制，需要根据具体情况进行核实。此外，离职员工在使用工会卡时可能需要提供相关证明材料，以确保符合使用规定。为了确保离职员工的权益得到保障，建议离职员工在离职前与工会进行沟通，了解工会卡的使用规定和期限，以便合理安排使用。 结语 离职员工的权益保障是重要问题，其中之一是离职后工会卡的使用规定。根据规定，离职员工仍有权使用工会卡，享受福利和优惠。具体规定因公司政策和工会章程而异。一般而言，离职员工可继续使用一段时间，完成活动或享受服务。但使用期限有限制，需核实。离职员工可能需提供证明材料，确保符合规定。建议离职前与工会沟通，了解使用规定和期限，合理安排使用，保障权益。 法律依据 《中华人民共和国工会法》第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 |
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