| 问题 | 企业单位、事业单位、机关单位养老金三者的联系与区别 |
| 释义 | (一)三者的联系 1、机关与企事业单位养老保险都是中国社会保障制度的重要组成部分，这对于保障退休人员生活、维护社会稳定发挥了重要作用。而并轨制的进行，让三者更为高效跟统一。改革后的机关事业与企业单位人员新的基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，二是个人账户养老金。为确保改革顺利推进，国务院改革决定还明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金，此举将保障改革人群的新养老金水平不低于现有水平。 2、根据改革决定，基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，也就是“以300%封顶，而以60%托底”。 (二)三者的区别 1、缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。 2、养老金计发办法不同：机关事业单位基本养老金按本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。企业单位基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。 3、企业单位参加社保需要缴费，而机关事业单位不需要，有财政部门补贴。 4、企业单位职工的社保金(包括养老和医疗)赔付完全由个人账户余额决定;而事业机关单位的养老金则是100%退休前一年的工资，并且产生的医保费用100%全额报销。 机关事业单位养老保险缴费分为在岗职工缴费和临聘人员缴费两种，而养老保险的缴费基数包括单位缴费基数和个人缴费基数两部分。单位缴纳基数含基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金;个人缴费基数含基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。 |
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