| 问题 | 心脏病患者辞退后如何获得赔偿？ |
| 释义 | 员工心脏病辞退需补偿，根据劳动法规定，员工在医疗期内，单位不能解除劳动合同，否则需双倍经济补偿。员工可以主动辞职的情况包括：单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等，此外，单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动，或违章指挥冒险作业危及劳动者安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。 法律分析 一、员工心脏病辞退怎么补偿? 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，患某些特殊疾病如癌症等的职工，在24个月内尚不能痊愈的，还可以适当延长医疗期。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为，单位要补偿双倍经济补偿金。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、哪些情况下员工可以主动辞职? 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 结语 员工心脏病辞退需要根据实际情况进行补偿。根据劳动法律规定，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则将面临违法行为并需支付双倍经济补偿金。若员工在医疗期满后不能从事原工作或由单位另行安排的工作，劳动者可以解除劳动合同。此外，员工也可以主动辞职的情况包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 法律依据 第三十二条 遇有自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等严重威胁人民生命健康的突发事件时，县级以上人民政府卫生健康主管部门根据需要组织医师参与卫生应急处置和医疗救治，医师应当服从调遣。 医疗事故处理条例：第五章 医疗事故的赔偿 第五十一条 参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。 医疗事故造成患者死亡的，参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第二章 基本医疗卫生服务 第二十七条 国家建立健全院前急救体系，为急危重症患者提供及时、规范、有效的急救服务。 卫生健康主管部门、红十字会等有关部门、组织应当积极开展急救培训，普及急救知识，鼓励医疗卫生人员、经过急救培训的人员积极参与公共场所急救服务。公共场所应当按照规定配备必要的急救设备、设施。 急救中心（站）不得以未付费为由拒绝或者拖延为急危重症患者提供急救服务。 |
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