| 释义 |
《工资支付暂行规定》规定，劳动者旷工一天扣一天工资，最多扣20%的工资。用人单位因此遭受经济损失时，可要求劳动者赔偿，赔偿金额可从劳动者工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析
旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣20的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
拓展延伸
富士康小时工：坚守岗位，展现专业精神
作为富士康的小时工，我深知自己的责任和使命。今晚，我下定决心不旷工一天。我将坚守岗位，展现出专业精神。无论是面对工作中的挑战还是繁忙的工作环境，我都会全力以赴，尽职尽责。我明白，作为一名小时工，我的工作虽小，但对整个生产线的运转至关重要。我会以积极的态度投入工作，保证生产效率和质量，为公司的发展做出贡献。我的决心坚不可摧，我将以实际行动证明自己的价值。富士康小时工，坚守岗位，展现专业精神！
结语
富士康小时工，坚守岗位，展现专业精神！我深知自己的责任和使命，决心不旷工一天。面对挑战和繁忙的工作环境，我将全力以赴，尽职尽责。作为一名小时工，我的工作虽小，但对整个生产线至关重要。我将以积极的态度投入工作，保证生产效率和质量，为公司发展贡献力量。我的决心坚不可摧，以实际行动证明自己的价值。富士康小时工，展现专业精神！
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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