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问题	合同未到期就被公司辞退怎么赔偿
释义	合同未到期被辞退的赔偿是，如果不属于员工的过错的，则按员工在该单位的工作年限，每满一年，公司需向员工支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的补偿。一、公司倒闭了对三期员工怎么赔偿公司倒闭了对三期员工的赔偿是需要按三期员工的工作时间和月工资给予经济补偿。该员工在公司工作每满一年的，公司要向其支付一个月工资的经济补偿；如果工作六个月以上不到一年的，按一年计算；如果不满六个月的，公司要向其支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、工作被辞退赔偿标准工作被辞退赔偿标准一般是以经济补偿为准，按员工在单位的工作年限而定，每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。三、上班一年半公司倒闭员工怎么赔偿上班一年半公司倒闭，公司对员工的赔偿，根据员工的工作年限和月工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。每满一年的，公司需给予一个月工资的补偿；对于六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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