| 问题 | 哺乳期辞职算违约吗 |
| 释义 | 法律分析：哺乳期辞职不算违约，在劳动合同期限内，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，或用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。上述情况都不属于违约，不需要承担违约责任。另外，《劳动合同法》第二十五条规定，在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和竟业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，因此，如果公司仅以合同未到期要求劳动者承担违约金是不合法的，劳动者可以去劳动监察部门投诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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