| 问题 | 员工因无劳动合同被辞退，可否获得赔偿？ |
| 释义 | 公司不签劳动合同，被辞退后可获得双倍工资赔偿。劳动者可向有关部门投诉，要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年未签订合同，视为已签无固定期限合同，可申请双倍工资赔偿。用人单位满一年未签订合同，可要求立即补订合同。劳动合同是保障劳动权益的重要法律形式，应及时签订。如公司拒签，可投诉劳动监察部门，被辞退可提请仲裁要求赔偿损失。 法律分析 公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿。用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉，根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了，劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，可以要求用人单位立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司不签劳动合同的处理方法 劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工，则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同并解雇劳动者，劳动者有权获得双倍工资的赔偿。劳动者可以向相关部门投诉，要求用人单位支付相应的赔偿。如果用工超过一年没有签订劳动合同，则视为已经签订无固定期限劳动合同，劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。根据法律规定，用工满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同的，可以要求用人单位立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同的签订对于保障劳动者的权益非常重要，劳动者应该在入职时向公司提出签订劳动合同的要求，如果公司拒绝签订，可以向劳动监察部门投诉，并在必要时提请劳动争议仲裁委员会进行仲裁，以维护自己的合法权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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