| 释义 |
合同到期公司辞退员工怎么赔偿，需根据具体情况而定：
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金等。
辞退员工解除劳动合同流程是什么
辞退员工解除劳动合同流程如下：
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
3、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
4、给职工开具《解除劳动合同证明》。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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