| 问题 | 没有合同被公司辞退如何赔偿？ |
| 释义 | 没有合同被公司辞退获得双倍薪资赔偿。用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规章。计算经济补偿金的本人薪资，按劳动者解除合同前12个月平均应得薪资计算，包括计时薪资、计件薪资、各种补贴和津贴、加班薪资、奖金和特殊情形下支付的薪资。本人薪资高于当地职工平均薪资3倍的按当地职工平均薪资3倍计算，低于当地最低薪资标准的，按当地最低薪资标准计算。,法律依据：《劳动合同法》                                                                         第四十七条规章 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。 |
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