| 问题 | 合同未到期员工离职需要赔偿吗 |
| 释义 | 合同未到期员工离职，一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。 一、竞业禁止和竞业限制是一个意思吗 竞业禁止和竞业限制不是一个意思。两者有以下区别： 1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除，竞业限制是约定义务，劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务； 2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员，竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者； 3、竞业禁止针对的是在职人员，竞业限制针对的是离职人员； 4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用，竞业限制针对员工的限制为离职2年以内； 5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿，对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费； 6、竞业禁止的生效是依据法律；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。 二、签了劳动合同自离会不会坐牢 签了劳动合同自离不会坐牢。签订劳动合同离开的，劳动者未依法解除劳动合同的，用人单位不仅不给予经济补偿，而且依照《中华人民共和国民法典》的规定，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反解除劳动合同或者劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 三、劳动者赔偿情形 (一)、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 (二）、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，该用人单位和劳动者应当承担连带赔偿责任。 (三)、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 (四)、员工因故意或者重大过失致人损害的，用人单位承担责任后，可以向员工追偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。