| 问题 | 工人讨要工资的解决方法 |
| 释义 | 有效维权拖欠工资：劳动者可通过社保局投诉、劳动仲裁、法院起诉等途径要求支付工资、双倍工资（无合同）、经济补偿金。劳动者应及时维权，向劳动保障监察大队投诉，违反劳动法的用人单位应受法律处理。 法律分析 首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉；其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。再次，向法院提起诉讼，直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。因个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》，所以用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者应当及时维权。用人单位的老板违反《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》、《劳动法意见》规定拖欠劳动者的工资，劳动者应当立即向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉，要求劳动保障监察大队依法处理。 拓展延伸 工资纠纷的解决策略 工资纠纷的解决策略可以通过以下方式来实施。首先，双方应当进行充分的沟通和协商，以了解彼此的立场和需求。其次，可以考虑通过调解或仲裁等方式来解决纠纷，以避免进一步的法律纠纷。另外，如果纠纷无法通过协商或调解解决，当事人可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律程序提起诉讼。此外，监督机构的介入和舆论的关注也可能对解决工资纠纷起到积极的推动作用。最后，建立健全的劳动合同和工资支付制度，加强对劳动者权益的保护，也是预防工资纠纷的重要措施。通过以上策略的综合运用，可以有效解决工资纠纷，维护劳动者的合法权益。 结语 通过以上策略的综合运用，可以有效解决工资纠纷，维护劳动者的合法权益。及时与当地社保局进行沟通投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼，都是有效的解决途径。此外，建立健全的劳动合同和工资支付制度，加强对劳动者权益的保护，也是预防工资纠纷的重要措施。通过合作、调解、法律援助等手段，我们可以确保劳动者获得应有的工资报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。