| 释义 |
根据实际工作年限和在本单位工作年限的不同，给予不同时长的离职通知期。实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
法律分析
1、实际工作年限为十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
拓展延伸
癌症患者在劳动法中的权益保障
癌症患者在劳动法中的权益保障是一个重要的议题。根据劳动法的规定，雇主有责任保障癌症患者的合法权益。首先，癌症患者享有合法的病假和休假权利，以便接受必要的治疗和康复。其次，雇主应提供必要的工作调整，如灵活的工作时间安排或适当的工作场所调整，以满足患者的特殊需求。此外，癌症患者还享有禁止歧视和解雇的权益，雇主不得因患病而对其进行不公平的对待。劳动法的目的是确保癌症患者在工作环境中得到公正和平等的对待，从而保障他们的权益和尊严。
结语
在劳动法中，保障癌症患者的权益是至关重要的。根据规定，雇主应确保癌症患者享有合法的病假和休假权利，提供必要的工作调整，并禁止歧视和解雇患者。劳动法的目标是确保患者在工作环境中受到公正和平等的对待，维护他们的权益和尊严。
法律依据
《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第二条关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
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