| 问题 | 员工在其他单位购买在我单位入职 |
| 释义 | 一、员工在其他单位购买在我单位入职 员工与派遣公司签劳动合同，由派遣公司负责缴纳社保，而员工派遣到其他单位从事工作。 如果不是上述情况，而确实在两个单位上班的话，那属于违法行为，一个劳动者不能同时与两家单位建立劳动关系。 保险人使用保险精算来量化风险。保险人通过数据的编制来估算未来损失（预定损失率），通常采用合理的近似。保险精算使用统计学和概率来拟合并分析风险分布状态，保险人运用这种科学原理并附加一定条件来厘定保险费率。 这些附加条件包括预定投资收益率、保险单预定利率、预定营业费用和税金，人寿保险公司的附加条件还主要包括预定死亡率。 二、扩展资料： 大类别按照保险保障范围分类，小类别按照保险标的的种类分类。 按照保险保障范围分为：人身保险、财产保险、责任保险、信用保证保险。 1、火灾保险是承保陆地上存放在一定地域范围内，基本上处于静止状态下的财产，比如机器、建筑物、各种原材料或产品、家庭生活用具等因火灾引起的损失。 2、海上保险实质上是一种运输保险，它是各类保险业务中发展最早的一种保险，保险人对海上危险引起的保险标的的损失负赔偿责任。 3、货物运输保险是除了海上运输以外的货物运输保险，主要承保内陆、江河、沿海以及航空运输过程中货物所发生的损失。如果是劳务派遣的话你应该和派遣公司签订劳务派遣协议，你只需给劳动者提供工作岗位发放工资而无需签订合同根据《劳动法》，对正式员工单位必须签订劳动合同，并且依法缴纳社会保险。如果你们单位决定正式录用这名员工，还需要到社保局办理社保转移手续。 依法缴纳社保是用人单位的法定义务。用人单位有证据证明与劳动者协商，但是劳动者以明确的意思表示仍不愿意缴纳社保的，用人单位可以依法解除劳动关系且无需支付经济赔偿金。 |
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